La complessa realtà dell'intelligenza artificiale nel mercato del lavoro

Il dibattito sull'impatto dell'intelligenza artificiale nel mercato del lavoro è diventato molto più confuso negli ultimi mesi. Molte persone temono che i licenziamenti aumentino ogni volta che una grande azienda annuncia una nuova ristrutturazione. Fino a maggio del 2026, le aziende hanno comunicato novantamila tagli di posti mentre il mercato si trasformava. Secondo alcune stime, l'intelligenza artificiale potrebbe eliminare il quindici per cento dei posti di lavoro in cinque anni.

Tuttavia, un rapporto di Ramp e Revelio Labs, che analizza quasi ventiduemila aziende, offre una prospettiva diversa. Lo studio rivela che le imprese che spendono molto in intelligenza artificiale aumentano il proprio personale più rapidamente. Queste aziende, definite utilizzatori ad alta intensità, spendono in media trenta dollari al mese per dipendente. L'incremento dei posti di lavoro ha interessato ingegneri, venditori, esperti di marketing, amministrazione e scienziati. In queste realtà, il numero dei lavoratori è cresciuto del dieci virgola due per cento in diverse funzioni aziendali.

La crescita dell'occupazione è stata particolarmente forte nel settore dell'informazione, che include le aziende di software e media. Benché molti temano per i giovani, il personale junior in queste aziende è aumentato del dodici per cento. Questo strumento digitale rende la scrittura dei codici e la documentazione tecnica molto più rapide ed economiche. I costi inferiori spingono quindi i manager a espandere le attività di tutta la propria azienda.

Al contrario, lo studio di Goldman Sachs mostra che l'intelligenza artificiale cancella sedicimila posti netti ogni mese. In questo scenario negativo, i lavoratori più giovani della Generazione Z subiscono i danni maggiori. Gli autori temono che si crei un divario tra chi ha risorse e chi fa solo piccoli abbonamenti. Le aziende che non investono in modo continuo potrebbero quindi rimanere indietro molto rapidamente.